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EXECUTIVE IMPACT PROGRAM · B2B
Die nächste Generation Führung ist schon da. Sie wird nur noch nicht gesehen.
FEM Speech Impact macht Ihre internen Leaderinnen sichtbar – in Vorstandsrunden, im Markt und bei den Entscheidungen, die zählen. Positionierung 2.0. Im echten Leben.
Jenseits von Social Media.
6 MONATE | 5 HIGH POTENTIALS | 6 WORKSHOPS
AN ENTSCHEIDER:INNEN
Sie haben das Talent im Haus. Was Sie brauchen, ist Wirkung im Raum.
Auf Top-Level entscheidet nicht das beste Argument, sondern die klarste Präsenz. Wir übersetzen vorhandenes Potenzial in sichtbare Führung – bevor jemand spricht und während jemand spricht.
FÜR UNTERNEHMEN
DIE Führung als Wachstumstreiber verstehen.
01
Interne Leaderinnen gezielt stärken
02
Nachfolge aktiv entwickeln statt teuer rekrutieren
03
Recruitingkosten messbar reduzieren
04
Top-Talente langfristig binden
DER ANSATZ
Wirkung entsteht in zwei Momenten.
Wir verbinden strategische Positionierung, Kommunikation auf Senior Level und visuelle Präsenz als Leadership-Instrument.
01
Bevor jemand spricht
Auftreten, Präsenz, Wahrnehmung, Wirkung. Die ersten sieben Sekunden entscheiden über die nächsten sieben Jahre Karriere.
02
Während jemand spricht
Sprache, Klarheit, Durchsetzung. Vom Standpunkt zur Position, vom Beitrag zum Beschluss. Über To do Listen oder Präsenz.
INHALT
Sechs Hebel, mit denen Ihre Führungskräfte messbar sichtbarer werden.
Positionierung & Sichtbarkeit
Klare Rolle im Markt – jenseits von LinkedIn-Posts.
High-Stakes-Kommunikation
Verhandlung, Pitch, Boardroom – wenn jedes Wort zählt.
Präsenz in Meetings & Vorstand
Den Raum lesen, den Raum führen, den Raum verlassen.
Styling & Auftreten
Visuelle Präsenz als strategisches Leadership-Werkzeug.
Bindung von Top-Talenten
Sichtbare Karrierepfade halten die Besten im Haus.
Umsetzung im Alltag
Direkter Transfer in reale Business-Situationen.
WARUM JETZT
Die Nachfolge entscheidet sich nicht 2030. Sondern jetzt.
50 % der Führungskräfte müssen bis 2030 neu besetzt werden.
+ 38 % kostet externes Recruiting im Schnitt mehr als interne Entwicklung.
1 von 3 internen Potenzialen wird heute systematisch entwickelt.
Jetzt ist die beste Zeit, als Frau in die Nachfolge zu treten. und die beste Zeit für Unternehmen, sie dort sichtbar zu machen.
DAS PROGRAMM
Klein. Kuratiert. Kompromisslos wirksam.
Kleine Gruppen für maximale Wirksamkeit. Direkter Transfer in reale Business-Situationen Ihres Unternehmens.
LAUFZEIT
6 Monate
TEILNEHMERINNEN
5 High Potentials / Führungskräfte
FORMAT
6 Intensiv-Workshops + 14-tägiges Sparring
SPARRING
1:1 mit Executive Advisors
ANWENDUNG
Reale Business-Situationen Ihres Hauses
OUTPUT
Sichtbare Führung. Messbarer Business Impact.
DIE KÖPFE HINTER DEM PROGRAMM
Zwei Expertinnen.
Ein Auftrag: Wirkung.
Katharina Lages-Willner
Executive Advisor für Leadership, Positionierung und strategische
Wirksamkeit.
Selina Weiershäuser
Expertin für visuelle Präsenz und Wirkung auf
Top-Level.